geschlossene Fragen können in der Annahme , dass die Person Antworten in Frage gestellt kann in der Regel nicht kommen mit auf seinen eigenen führen. Die Fragen nicht geben dem Menschen die Möglichkeit, seine eigene Antwort zu denken; sie einfach nach vorne möglichen Antworten , von denen setzen zu wählen (meist ja oder nein -Antworten ) . Wenn die Antwort , dass die Person verwenden möchte ist keine Option , es kann frustrierend sein und führen zu schlechten oder ungenauen Ergebnissen .
Fehlinterpretation
Mit geschlossene Fragen , insbesondere in einem schriftlichen Prüfungsformat , gibt es Raum für Fehlinterpretationen der Frage. Da in der Regel Antworten müssen gekennzeichnet werden entweder " ja" oder " nein", es lässt zu viel Möglichkeit für immer die Antwort völlig falsch. Mit offenen Fragen , wenn die Frage falsch verstanden , der Befragte immer noch in der Lage, teilweise Markierungen auf der Grundlage seiner Argumentation und Unterstützung für seine Antwort erhalten.
Simpel
geschlossene Fragen nicht erlauben Raum für weitere Diskussion oder Interpretation der Frage. Zum Beispiel in einer face-to- face-Interview , wenn Sie versuchen, den Interviewten mit so viel Tiefe wie möglich , geschlossene Fragen zu beantworten nicht dies zu ermöglichen bekommen . Offene Fragen ermöglichen der Befragte in anderen Bereichen der Frage befassen und eine vollständigere Antwort. Offene Fragen der Interviewer eröffnen auch die Möglichkeit der mehr Fragen .
Mangel an Wissen
Mit geschlossene Fragen , die die Befragten keine Vorkenntnisse haben auf Gegenstand noch in der Lage , zu reagieren. Für Umfragen, kann dies zu falschen Informationen führen und die gesamte Umfrage kann als Folge ruiniert. In einem Interview Kulisse für einen News-Artikel , zum Beispiel , könnte das Ergebnis jemanden, der nicht unbedingt ein Experte gibt eine genaue Darstellung der Ereignisse zu sein .