Geben Sie den Grund für die Durchführung der Aufgabenanalyse . Vielleicht für eine standardisierte schriftliche Handbuch detailliert jeden Schritt benötigt, um durchzuführen und abzuschließen einen Job oder für die Straffung Schritten.
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Melden Sie alle berufsbezogene Informationen benötigt , um die Aufgabe durchzuführen. Zeit , den Job , Werkzeuge und Maschinen, Bürobetrieb und die Besonderheiten auf Ihre speziellen Aufgabe.
Brechen die Aufgabe
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Beachten Sie den Vorgang, um ein Ziel zu erreichen oder Durchführung einer Aufgabe. Das große Bild bezieht alle Faktoren .
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Verstehen der Teilaufgaben , die die Komponenten enthalten. Eine Aufgabe, vielleicht haben einige verschiedene Operationen , um die Arbeit abzuschließen.
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Listen Sie die Schritte für jede Teilaufgabe oder Aufgabe , wenn keine Teilaufgaben bestehen . Denken Sie an Ursache und Wirkung. Ein Schritt beginnt , endet und eine neue beginnt Schritt . Jeder Schritt hat einen eigenen Eintrag und Verfahren zur Fertigstellung. Zum Beispiel , drücken Sie Start-Taste des Computers mit Finger, ist ein Schritt der Aufgabe , wie man einen Computer zu bedienen .
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Beobachtungen und Variablen , die entstehen , wie ein Telefonanruf hinzufügen während der Aufgabe die Leistung oder Lager läuft aus für die Aufgabe.