Positive Führungseigenschaften:
* Ehrgeizig und ehrgeizig: Sie ist in ihrer Karriere unglaublich erfolgreich und beweist eine starke Arbeitsmoral und eine klare Vision für ihre Ziele.
* Entschlossen und durchsetzungsfähig: Sie trifft schwierige Entscheidungen schnell und souverän, auch wenn sie unpopulär sind.
* Einfallsreich: Sie ist in der Lage, schnell zu denken und Lösungen für unerwartete Probleme zu finden.
* Charismatisch: Während Margaret zunächst als aggressiv empfunden wird, kann sie charmant und überzeugend sein, wenn sie es möchte.
Negative Führungseigenschaften:
* Kontrollierend und anspruchsvoll: Sie erwartet von ihren Mitarbeitern Perfektion und kann übermäßig kritisch sein und oft auf Einschüchterung zurückgreifen.
* Egozentriert: Ihr Fokus liegt in erster Linie auf sich selbst und ihrem Erfolg, wobei sie manchmal die Bedürfnisse und Gefühle anderer vernachlässigt.
* Unrealistische Erwartungen: Sie stellt extrem hohe Maßstäbe, was bei ihren Mitarbeitern zu Burnout und Unmut führen kann.
* Unwilligkeit zum Delegieren: Sie führt Mikromanagement und traut anderen nicht zu, Verantwortung zu übernehmen.
Insgesamt:
Margaret ist eine fehlerhafte Führungspersönlichkeit, die letztendlich lernt, einfühlsamer und kooperativer zu sein. Sie beginnt als klassischer „Boss aus der Hölle“, macht aber im Laufe des Films eine persönliche Veränderung durch und erkennt, wie wichtig es ist, echte Beziehungen aufzubauen und eine bessere Managerin zu sein.
Letztendlich ist Margarets Führungsstil eine Mischung aus positiven und negativen Eigenschaften. Sie ist eine erfolgreiche und effektive Führungskraft, könnte jedoch von der Entwicklung eines ausgewogeneren Ansatzes profitieren, der Zusammenarbeit und Empathie fördert.