Hier sind einige seiner wichtigsten Beiträge:
* Entwicklung der Job-Training-Methode: Allen erkannte, dass der traditionelle Unterricht im Klassenzimmer nicht effektiv war, um Menschen für bestimmte Berufe auszubilden. Er plädierte für einen praktischeren Ansatz, bei dem die Schüler durch praktisches Lernen lernen und die erlernten Fähigkeiten direkt auf Situationen in der realen Welt anwenden. Diese Methode konzentrierte sich auf die spezifischen Aufgaben und Verfahren, die für einen bestimmten Job erforderlich sind, und zerlegte komplexe Fähigkeiten in überschaubare Schritte.
* Fokus auf die Bedürfnisse der Lernenden: Allen betonte, dass die effektivsten Lehrmethoden auf die Bedürfnisse und Lernstile des einzelnen Lernenden zugeschnitten sein sollten. Er glaubte, dass Lehrer die Vorkenntnisse, Fähigkeiten und Motivationen ihrer Schüler verstehen sollten, um den Unterricht entsprechend anzupassen.
* Wichtigkeit von „Den Lernenden unterrichten, nicht das Fach“: Allen erkannte, dass der Zweck der beruflichen Bildung nicht nur darin besteht, Informationen zu vermitteln, sondern den Einzelnen zu befähigen, Fähigkeiten in realen Umgebungen zu erlernen und anzuwenden. Er plädierte dafür, dass Pädagogen sich auf die Entwicklung der Problemlösungsfähigkeiten, des kritischen Denkens und der unabhängigen Lernfähigkeiten der Lernenden konzentrieren sollten.
Allens Arbeit hatte einen nachhaltigen Einfluss auf die Berufsbildung. Seine Methoden und Prinzipien wurden von zahlreichen Bildungseinrichtungen und Organisationen übernommen und seine Ideen prägen auch heute noch den Bereich der Ausbildung und Entwicklung.
Über seine Beiträge zur Berufsbildung hinaus hat Allen auch:
* Autor mehrerer einflussreicher Bücher über berufliche Bildung, darunter „The Instructor“, „The Man, and The Job“ und „Job Instruction:Its Principles and Practices“.
* Diente als Berater der US-Regierung in Fragen der Berufsbildung.
* Gemeinsam mit seinem Bruder gründete er die Allen-Bradley Company, einen erfolgreichen Hersteller von Industrieanlagen.
Das Vermächtnis von Charles R. Allen inspiriert Pädagogen und Trainer weiterhin dazu, sich auf praktische, lernerzentrierte Methoden zu konzentrieren, die Einzelpersonen mit dem Wissen und den Fähigkeiten ausstatten, die sie benötigen, um in ihren gewählten Berufen erfolgreich zu sein.