Die Talent Agencies Act in der kalifornischen Labor-Code definiert eine Talent-Agentur als "eine Person oder Gesellschaft , die in der Besetzung der Beschaffung greift , Anbieten, Versprechen oder der Versuch, Beschäftigung oder Engagements zu beschaffen für einen Künstler oder Künstlerinnen. "
" Künstler Schauspieler und Schauspieler die Erbringung von Dienstleistungen auf der Bühne und legitim in der Produktion von Filmen, Radiokünstlern , Musikern , Musikorganisationen, Direktoren des Vertrauensstufe" ist definiert als" , Film-und Rundfunkproduktionen , Musik Regisseure, Autoren , Kameraleute , Komponisten , Textdichter , Arrangeure , Modellen und anderen Künstlern und Personen Rendering professionelle Dienstleistungen in Filmen, Theater , Radio, Fernsehen und andere Unterhaltungsunternehmen . "
Was es bedeutet
In der US-Bundesstaat Kalifornien , jemand als Talent Agent tätig ist vom Landesarbeits Kommissar lizenziert werden und unterliegt der staatlichen Vorschriften , einschließlich Büro Inspektionen und der erforderlichen Einreichung der Datensätze, die den Staat
Rechtlich gesehen, ist ein Talent -Manager nicht arbeiten dürfen für ihre Kunden zu beschaffen . dies Gebiet des Agenten . In der Realität werden die Linien zwischen Agent und Manager oft in Hollywood verschwommen , aber es ist wichtig, die Unterschiede zwischen den beiden Berufen zu verstehen.
Der Manager hat die Aufgabe, zu beraten und beraten den Künstler nicht , Arbeit zu finden .
Geschichte des Talent Agencies Act
Andere Staaten haben ähnliche Gesetze, aber das Talent Agencies Act in Kalifornien entwickelt , weil es eines der Film /Fernsehen /Musikhauptstädte der Welt , und es gab eine Besorgnis über das Wohlergehen der Künstler.
das Gesetz stammt aus dem 1913 private Arbeitsvermittler -Gesetz, das die überdachte " Regulierung der Theaterarbeitsagenturenund Theaterverträge. " Das Gesetz ging durch mehrere Änderungen und wurde Teil der California Labor-Code 1937
Die größten Veränderungen kam 1959, als der jetzt den Namen " KünstlermanagerAct" hat seinen eigenen separaten Kapitel des Arbeitsgesetzbuches , dank der wachsenden Erkenntnis, dass die " Geschäfte der Beschaffung von Beschäftigung in der Unterhaltungsindustrie [ . . . ] ist anders [ . . . ] und komplexer als das Geschäft der normalen Arbeitsagenturen . " Schließlich Verwirrung über die Aufteilung zwischen den Agenten und persönliche Manager entwickelte sich in der "Talent Agencies Act " im Jahr 1978
So überprüfen Sie Ihre Agenten
Neben Kontaktieren der California Labor Kommission , ist der beste Weg zum Stehen eines Agenten zu überprüfen , um den Bildschirm Schauspieler -Gilde (SAG) oder eine Vereinigung von Talent Agents ( ATA) zu kontaktieren.
Beide Gruppen bieten Agent sucht auf ihrer Website , und die meisten Agenten der hoch -standing sind mit einem oder beiden Organisationen verbunden .
Aber was Manager ?
Im Gegensatz Mittel, sind Manager unterliegt keiner staatlichen Regulierung oder Lizenzierung, was bedeutet, dass jemand wie arbeiten können und rufen Sie sich ein Manager .
Das bedeutet nicht, es gibt nicht viele gute Manager gibt, aber achten Sie darauf, Ihre Forschung zu tun . Was ist der Manager- Hintergrund ? Hat er von einem großen Talent-Agentur oder Management-Gesellschaft kommen ? Wie lange ist er schon im Geschäft? Sehen Sie in der Client-Liste - alle bekannten Namen ? Werden ihre Kunden tatsächlich arbeiten ?