Wie man einen Vertrag mit einem Entertainment Verwaltungsgesellschaft Break

Wenn man zu einem professionellen Künstler, Schriftsteller oder Regisseur , kann er sich entscheiden , einen Manager zu seiner Vertretung Team hinzuzufügen. Diese Fachleute arbeiten mit einem Darsteller Mittel und Rechtsanwalt um Hilfe zu holen das Talent mehr Möglichkeiten . Aber wenn man einen Teil dieser Mannschaft zu feuern wollen, ist einige der Forschung , um, wie auch Fingerspitzengefühl und Diskretion. Sie müssen bedenken, dass jede Talent -Geschäft ist sowohl Insel und politisch mit Ihren guten Ruf auf der Linie. Old fashioned Regeln der Höflichkeit sind erforderlich. Der beste Weg, um mess up Beziehungen mit allen Vertretern ist es, einen Feind aus zu machen. Bevor Sie jemanden aus Ihrem Team zu feuern , haben immer ein offenes Gespräch mit ihnen zuvor . Nicht ihnen zu sagen, sie gefeuert , aber besagt, Bereiche, in denen Sie unglücklich sind und warum Sie denken, die Dinge ändern müssen . Dann geben , dass Manager eine Chance, diese Änderungen vorzunehmen. Aber wenn Sie sich entschließen, sie zu feuern , klar und ehrlich. Anweisungen , wie man Feuer
Ein Talent Manager
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Denken Sie daran , wie Sie wurden zuerst mit dem Manager eingeführt . Wenn es Ihr Anwalt oder Agent , müssen Sie sich mit ihnen beraten ersten, die ihre Ideen auf, wenn diese Wahl ist in Ihrem besten Interesse zu erhalten.
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Überprüfen Sie Ihre Vertrag. Hier ist eine der Überraschungen über Verträge in professionelles Entertainment - sie sind selten, wenn überhaupt, unterzeichnet. In der Regel eine Behörde oder ein Talent-Management- Unternehmen Verträge vorbereiten und senden Sie sie an Ihren Rechtsanwalt oder Vertretung . Und das ist, wo sie in der Regel in einem ständigen Zustand der Kritik zu bleiben. So die Chancen auf einen vorhandenen unterzeichneten Vertrag sind gering.
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Ob Ihr Vertrag unterzeichnet die Optionen sind immer noch die gleichen . Wenn Sie nicht mehr mit einem Talent -Manager arbeiten möchten , werden sie wohl nicht mehr werden , um für Sie arbeiten wollen. Auch wenn Sie eine solide schriftliche und unterschriebene Vertrag haben , werden sie nur selten jemanden, der es halten Sie für die gesamte Laufzeit , wenn der Kunde unzufrieden ist . Besonders dann, wenn Ihr Agent und Anwalt hinter Ihrer Entscheidung. Finanzregelungen in diesem Umstand ausgearbeitet werden kann , zB Sie können weiterhin ihre Prozentsatz bezahlen (in der Regel 10% , kann aber bis zu 25 % ) bis zum Ende des Jahres.
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Aber wenn Sie erfolgreich sind und Ihre Einnahmen sind sehr hoch, don ' t werden überrascht sein, wenn jemand, der als Talent -Manager gearbeitet wird auf einem Prozentsatz Ihres Einkommens für die Zeit, in der vertraglich festgelegten zu bestehen. Denken Sie daran, dies ist für eine professionelle Talent , die gut verdienen könnte in die Hunderttausend -Dollar- Marke pro Jahr . Weit über . In diesem Fall wird jeder eine Siedlung, die jeder will , weil sie nicht wollen, das Talent /Interpret zu sein, nicht in der Lage , weiterhin Geld zu verdienen für alle wollen . Wenn die Laufzeit des Vertrages abgelaufen ist, so wird der Prozentsatz viel
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Und während viele erfolgreiche Menschen in und aus Verträgen , mit oder ohne Vorzeichen , mit Geld verhandeln - . Jemand anfangen , die mit Zeichen ein Manager sollte sehr vorsichtig sein, einen Vertrag unterzeichnen . Und über einen Anwalt , den Vertrag vor der Unterzeichnung prüfen zu denken. Sie können jederzeit aus der Beziehung zu bekommen, aber man kann nicht immer von der Notwendigkeit der Zahlung einer prozentualen bis zum Vertragsende loszuwerden.