Ausbildung eine große Gruppe von Freiwilligen kann schwierig sein. Chorleiter haben zu verwalten und um verschiedene arbeiten - und manchmal widersprüchliche - Persönlichkeitstypen und musikalischen Vorlieben und Stile. Weil Organisation und Einheit ist wichtig für den Erfolg eines Chor, Chorleiter sollten eine stetige Zeit und Ort für Praktiken einzustellen. Diese Zug Chormitglieder zu engagieren und diszipliniert, und das Risiko von Chaos und Zwietracht zu reduzieren.
Lob
Oft , weil die Chormitglieder sind ehrenamtlich tätig , ist es manchmal die Fall, dass Leidenschaft und Hingabe für das Chorprojekt schwindet . Chormitglieder , die sich nicht erhalten eine finanzielle Entschädigung für ihre lange Stunden Praxis und deren sinnvolle Leistungen kann manchmal entmutigen. Lob und Komplimente kann den Wunsch nach Geldentschädigung und Anerkennung zu ersetzen , so dass die Freiwilligen das Gefühl, dass ihre Zeit, ihre Anstrengungen und Talente werden nicht verschwendet.
Auswahl
die Auswahl der Songs, die ein Chor freiwilligen Evangelium sollte singen ist auch wichtig. Es ist ein Prozess der Zusammenarbeit ; Wahl der Chorleiter in Repertoire sollten Stil und Vorlieben des Chores zu reflektieren. Ein Chor ist eine Einheit von mehreren Personen zusammengesetzt ; Lieder, die die Wahl die meisten von ihnen schätzen und sich auf ist der Schlüssel zu einer erfolgreichen , einheitlichen Chor.
Beispiele
Wie bei jeder Führer, sollte ein Chorleiter zu ein gutes Beispiel für seine Chormitglieder sein . Freiwillige suchen, um den Chorleiter zur Führung - nicht nur musikalisch , sondern in den Bereichen Disziplin und Hingabe als auch. Wenn der Chorleiter nicht Praktiken und Vorstellungen ernst nehmen , gibt es eine erhöhte Chance, dass die Chormitglieder auch nicht. Direktoren sollten ankommen, vorbereitet und pünktlich zu üben.