1. Beginnen Sie damit, ihre positiven Eigenschaften zu loben. Dies wird dazu beitragen, eine Beziehung aufzubauen und die Person empfänglicher für das zu machen, was Sie zu sagen haben. Du könntest zum Beispiel sagen:„Ich liebe deinen Enthusiasmus und deine Leidenschaft für das Singen. Du hast viel Potenzial.“
2. Machen Sie konkret, was verbessert werden muss. Sagen Sie nicht einfach:„Sie singen schlecht.“ Geben Sie stattdessen konkrete Beispiele dafür, woran sie Ihrer Meinung nach arbeiten könnten. Du könntest zum Beispiel sagen:„Deine Tonhöhe ist etwas daneben und du könntest an deiner Atmung arbeiten.“
3. Bieten Sie an, ihnen bei der Verbesserung zu helfen. Wenn die Person dazu bereit ist, bieten Sie ihr an, ihr dabei zu helfen, ihren Gesang zu verbessern. Sie könnten ihnen einige Tipps oder Ressourcen geben oder sogar anbieten, sie zu einer Gesangsstunde mitzunehmen.
4. Seien Sie respektvoll und unterstützend. Denken Sie daran, dass dies für Sie beide ein schwieriges Gespräch ist. Seien Sie respektvoll gegenüber den Gefühlen der Person und unterstützen Sie sie bei ihren Bemühungen, sich zu verbessern.
5. Haben Sie keine Angst davor, direkt zu sein . Es hat keinen Sinn, es zu beschönigen, wenn jemand nicht singen kann. Letztendlich hat jeder unterschiedliche Talente und es reicht aus, ehrlich und höflich zu sein.