1. Die Art der Rolle des Musikers:
Wenn der Musiker ein Vollzeitmitarbeiter der Kirche ist, ist ein Vertrag möglicherweise angemessener. Wenn sie jedoch ehrenamtlich tätig sind oder nur begrenzte Leistungen erbringen, ist ein Vertrag möglicherweise nicht erforderlich.
2. Die Richtlinien und Verfahren der Kirche:
Einige Kirchen verfügen möglicherweise über Richtlinien und Verfahren, die die Beschäftigungsbedingungen für Musiker festlegen, einschließlich der Frage, ob sie einen Vertrag haben sollten oder nicht.
3. Die Vorlieben des Musikers:
Der Musiker kann seine eigenen Vorlieben haben, ob er einen Vertrag möchte oder nicht. Einige Musiker fühlen sich möglicherweise wohler, wenn eine schriftliche Vereinbarung vorliegt, während andere es vielleicht vorziehen, auf einer informelleren Basis zu arbeiten.
Wenn festgestellt wird, dass ein Kirchenmusiker einen Vertrag haben sollte, müssen möglicherweise mehrere Abzüge vorgenommen werden. Zu diesen Abzügen können gehören:
1. Einkommenssteuern:
Kirchenmusiker gelten in der Regel als Angestellte und müssen auf ihre Einkünfte Einkommensteuer zahlen. Die Kirche ist dafür verantwortlich, vom Lohn des Musikers Einkommensteuer einzubehalten und diese an die Regierung abzuführen.
2. Sozialversicherungs- und Medicare-Steuern:
Kirchenmusiker müssen außerdem Sozialversicherungs- und Medicare-Steuern auf ihre Einkünfte zahlen. Die Kirche ist dafür verantwortlich, diese Steuern vom Lohn des Musikers einzubehalten und an die Regierung abzuführen.
3. Krankenkassenprämien:
Wenn der Musiker krankenversichert ist, kann die Kirche einen Teil der Prämie vom Lohn abziehen.
4. Sonstige Abzüge:
Die Kirche kann auch andere Beträge vom Lohn des Musikers abziehen, etwa Gewerkschaftsbeiträge oder Beiträge zur Altersvorsorge.
Es ist wichtig zu beachten, dass die spezifischen Abzüge, die vom Gehalt eines Kirchenmusikers vorgenommen werden können, je nach den individuellen Umständen und den Richtlinien und Verfahren der Kirche variieren können.