Person A:
- Sturheit: Person A ist nicht bereit, Kompromisse einzugehen oder von ihrer Position abzuweichen, selbst wenn klar ist, dass sie falsch liegt.
- Arroganz: Person A glaubt, dass sie immer Recht hat und dass nur ihre Meinung zählt.
- Impulsivität: Person A trifft Entscheidungen oft unüberlegt, was zu Konflikten führen kann.
- Unempfindlichkeit: Person A sagt oft Dinge, ohne darüber nachzudenken, welche Auswirkungen sie auf andere haben werden, was Gefühle verletzen und Konflikte verursachen kann.
Person B:
- Passivität: Person B geht Konflikten oft aus dem Weg und versucht, den Frieden zu bewahren, auch wenn sie das Gefühl hat, dass ihr Unrecht getan wird.
- Unsicherheit: Person B hat oft Angst davor, sich durchzusetzen oder ihre Meinung zu äußern, was zu Unmut und Konflikten führen kann.
- Kritisch: Person B kritisiert andere oft schnell, was andere in die Defensive drängen und die Wahrscheinlichkeit eines Konflikts erhöhen kann.
- Verurteilend: Person B beurteilt andere oft schnell, was es den Menschen erschweren kann, sich in ihrer Umgebung wohl zu fühlen, und zu Konflikten führen kann.
Diese Eigenschaften jedes Menschen erzeugen eine Dynamik, die reif für Konflikte ist. Die Sturheit und Arroganz von Person A kollidiert oft mit der Passivität und Unsicherheit von Person B. Dies kann dazu führen, dass Person A frustriert ist, weil Person B nicht bereit ist, für sich selbst einzustehen, während Person B sich über die Unempfindlichkeit und kritische Natur von Person A ärgern kann.
Um den Konflikt zu lösen, müssen beide Menschen bereit sein, ihr Verhalten zu ändern. Person A muss lernen, flexibler und kompromissbereiter zu sein, während Person B lernen muss, durchsetzungsfähiger zu sein und ihre Meinung zu äußern. Beide Menschen müssen auch lernen, sensibler auf die Gefühle des anderen umzugehen und Kritik und Wertung zu vermeiden.
Wenn beide Menschen bereit sind, diese Veränderungen vorzunehmen, ist es ihnen möglich, ihren Konflikt zu lösen und eine stärkere Beziehung aufzubauen.