Visionär und inspirierend:
* Träume groß und mutig: Disney war berühmt für seine großen Träume und ehrgeizigen Visionen. Er hat ständig Grenzen überschritten und sein Team dazu inspiriert, das scheinbar Unmögliche zu erreichen. Seine Vision für die Zukunft der Unterhaltung und die Gründung der Marke Disney sind Paradebeispiele.
* Leidenschaftlich und enthusiastisch: Disneys Leidenschaft für Geschichtenerzählen und Unterhaltung war ansteckend. Er vermittelte seine Vision mit solchem Eifer und Enthusiasmus, dass dies sein Team dazu motivierte, hart zu arbeiten und nach Spitzenleistungen zu streben.
Autokratisch und anspruchsvoll:
* Hohe Erwartungen: Disney stellte hohe Ansprüche an sich selbst und alle um ihn herum. Er war bekannt für seine anspruchsvolle Persönlichkeit und seine Liebe zum Detail. Er drängte sein Team dazu, lange zu arbeiten und sein Bestes zu geben, wobei er oft mit ihnen zusammenarbeitete.
* Starke Kontrolle: Er übte ein hohes Maß an Kontrolle über alle Aspekte seines Unternehmens aus und behielt die kreative Ausrichtung und Entscheidungsfindung fest im Griff.
Gemeinsam und praktisch:
* Teamspieler: Obwohl er der ultimative Entscheidungsträger war, schätzte Disney auch die Zusammenarbeit und den Input seines Teams. Er förderte eine Kultur der Teamarbeit und Kreativität und ermutigte seine Künstler und Animatoren, ihre Ideen einzubringen.
* Beteiligt an jedem Detail: Disney war maßgeblich an allen Aspekten seiner Arbeit beteiligt, vom Storyboarding über die Animation bis hin zum Marketing. Er war praktisch und beteiligte sich aktiv am kreativen Prozess, um sicherzustellen, dass seine Vision verwirklicht wurde.
Wohlwollend und unterstützend:
* Mitarbeiterbetreuung: Trotz seiner anspruchsvollen Art kümmerte sich Disney wirklich um seine Mitarbeiter. Er bot ihnen hervorragende Arbeitsbedingungen, Sozialleistungen und Wachstumschancen. Er schuf ein Familiengefühl im Unternehmen und förderte die Loyalität.
* Belohnender Erfolg: Disney war großzügig bei der Anerkennung und Belohnung von Erfolgen, sowohl finanziell als auch in Form von Anerkennung. Dadurch entstand eine Kultur der Motivation und des Strebens nach Exzellenz.
Zusammenfassend lässt sich der Führungsstil von Walter Elias Disney als eine komplexe Mischung aus visionären, autokratischen, kollaborativen und wohlwollenden Ansätzen zusammenfassen. Sein Erfolg ist ein Beweis für seine Fähigkeit, sein Team zu inspirieren, zu fordern und zu motivieren und letztendlich seine ehrgeizige Vision für die Zukunft der Unterhaltung zu verwirklichen.