Das Konzept persönlichen Management gesammelt Traktion in den 1960er britischen "Beat Boom ", wo eine neue Generation von Unternehmern - Brian Epstein ( The Beatles ), Michael Jeffrey ( Jimi Hendrix Experience ), Andrew Loog Oldham ( Rolling Stones ) und Robert Stigwood ( Bee Gees, Creme) - die Initiative ergriffen , um Multimillionen-Dollar -Publishing -und Werbe Reiche, durch Gewinne ihrer jeweiligen Gruppen angeheizt zu bauen. Amerikanischen Kollegen wie Albert Grossman - ein ehemaliger Volks Club-Besitzer , die dazu beigetragen Bob Dylan zu einem der Top- Einspielergebnis Konzert Attraktionen - schnell kopiert und verfeinert das Modell , die oft mit Musik über Gewinne in TV -und Filmproduktion zu überqueren, als Lou Adler hat , zum Beispiel. Die 1970er und 1980er Jahren sah Manager zu CEOs von Multimillionen- Dollar-Unternehmen mit immer größeren Client Dienstpläne und Medienbestände entwickeln. Dieser Prozess beschleunigt in den 1990er Jahren , als Mega- Fusionen zwischen großen Medienunternehmen - wie beispielsweise die Fusion von Time Inc. und Warner Bros 1990 .-- wurde immer häufiger , die Konzentrierung der Macht unter einem gut angebundenen Handvoll großer Spieler <. eine Aufgabe, die einige Grundkenntnisse der Buchhaltung erfordert , insbesondere die Tricks - br>
Funktion
Manager müssen eine Vielzahl von Funktionen , nicht zuletzt, dass die Aufsicht über die Finanzen eines Künstlers erfüllen , dass die Studios und Plattenfirmen haben lange notorisch beschäftigt Auszahlung mehr Lizenzgebühren als notwendig erachtet , um das Talent bei Laune zu halten , um zu verhindern . Zusätzlich werden Manager oft aufgerufen, Marketing-und Werbestrategienmit ihren Handlungen zu koordinieren, oft ein oder zwei Jahre vor der Zeit - wenn sie nicht aktiv die Beratung von Kunden über ihre Bilder. Kurz gesagt, muss alle, die auf der Führungs Mantel nehmen sich auf die Zusammenarbeit längeren Tage , die oft für wenig oder kein Geld zu Beginn in Einklang zu bringen , bis die erste Echtgeld beginnt in kommenden . Persönlicher Geschmack wird oft das letzte Kriterium bei der Entscheidung, ob in der Handhabung ein Akt - wie Tony Gordon erwies sich beim Übergang von Englisch Oi! Punk-Bands ( Angelic Upstarts ) an Quintessenz Elektropop Stylings ( Culture Club , Boy George ) .
Typen
Für angehende Schauspieler, Musiker orother kreative Talente , Stil und Philosophie sind die wichtigsten Führer in der Entscheidung, ob jemand an Bord zu bringen - als Scott Weiland, Sänger der legendären grunge-Band der 1990er Jahre für die Stone Temple Pilots durch die Beibehaltung einer Mainstream- Aufseher in Arnold Stiefel signalisiert , der die Karrieren von Rod Stewart und Griffe Toni Braxton . Einige Manager eine aktive Beteiligung in ihrer Künstlerkarrieren - wie Bill Aucoin getan hat, zum Beispiel bei der Unterstützung überwachen die Choreographie , Präsentation und das Image der New Yorker Hard Rock Schocker , Kiss , zum Beispiel. Andere pflegen ein Mythos , indem sie ihre Köpfe nach unten , und nur selten vor der Presse , es sei denn, wichtige Funktionen beteiligt sind - wie Dire Straits Ed Bicknell , zum Beispiel. In noch anderen Fällen wird der Manager kaum mehr als eine gut bezahlte Boten für eine hochpreisige Client , wie Bob Dylan . Egal , welches Szenario herrscht , ist es allerdings in der Verantwortung des Talent , die Art von Person, die sie sich vorstellen, die Überwachung ihrer Karriere zu verstehen.
Überlegungen
Manager verfolgt nicht das nur ausgeben , wenn man eine Überlegung wert, jemand mit einem großen Namen und Ruf. In vielen Fällen kann der Manager- Persönlichkeit genug, um eine Konfrontation , die entweder brechen die Handlung zu zwingen oder sie zu zwingen, ihre Arbeitsbeziehung zu überdenken sein . Die jeweiligen Schaften von Malcolm McLaren und Bernard Rhodes hinter der Sex Pistols und The Clash , bzw. - Born, offenbar von dem Wunsch, ihr eigenes Material aufzunehmen, und ihre eigene künstlerische Vision durchzusetzen - oft als warnende Geschichten für angehende zitiert Musiker zu berücksichtigen. Und größer ist nicht unbedingt besser , als Iggy &The Unterzeichnung mit David Bowies Manager Tony DeFries entdeckt Stichwortgeber - die Aufmerksamkeit auf die letztere , selbst beschrieben verschwendet " Thin White Duke ", während seine Kollegen unter Verschluss , und aus der Touren gleichen Stromkreis.
Warnung
Viele Künstler - Management- Beziehungen sind zerstrittenen und kompliziert, weil das Niveau der Beratung oder praktische Unterstützung kann das hinaus, was der Künstler will akzeptieren - vor allem in der Rock ' n' Roll- Feld , in dem Ego Zusammenstößen und schlecht definierte Rollen sind häufig. Im Allgemeinen jedoch , erfolgreiche Manager schwingen ihre Schwerter mit weniger dramatische Ergebnisse als die Öffentlichkeit glauben könnte - und , durch eine Kombination von Psychologie und die Fähigkeit, Menschen zu lesen, davon zu überzeugen, den Akt , eine Karriere - Definitionsschritt , die eindeutig ist, nehmen ihre n eigenen Interesse . Der Job kann auch eine erschreckend unsicher Angelegenheit sein . Manch ein Street-Level -Manager hat die Hauptarbeit zu helfen ein Akt erfolgreich zu werden , nur um jemand anderen Schritt in dem Bild sehen , als Joe Moss entdeckt, als die Schmiede werfen ihn im Jahr 1983 , nach der Erfahrung der ersten Welle der britischen popularity-- getan zwingt die Bandmitglieder zu viele der weltlichen Aufgaben selbst, wie die Vermietung der Lieferwagen sie verwendet, um sie auf Tour Transportgriff .