Talent -Agenten haben einen Teil der amerikanischen Unterhaltungsstoff, da die Vaudeville- Ära der 1890er Jahre gewesen, aber statt weniger Karten zu spielen - vor allem im Film, wo die großen Filmstudios im Wesentlichen entschieden, welche Akteure und Schauspielerinnen gearbeitet , oder nicht. Sobald die Studios ' Macht in den 1950er und 1960er Jahren vermindert, nahm Talent-Agenturen an Bedeutung - auch mit Rock fiel ' n ' Roll Aufstieg als Massenunterhaltungsmedium, die von Millionen von Teenagern mit dem verfügbaren Einkommen bewaffnet angeheizt. Von den 1970er und 1980er Jahren , hatte fünf große Spieler kamen , darunter Creative Artists Agency (CAA ); Endeavor Talent Agency ( Endeavor ); International Creative Management (ICM ); Der United Talent Agency ( UTA ); und William Morris Agency (WMA ), einer der ältesten und am längsten auf dem Gebiet etabliert. Zwischen sich , diese Gruppe ausgeübt enorme Hebelwirkung in der Schauspielerei, literarischen und musikalischen Bereichen , häufig als inoffizielle Pipeline von Industrie Klatsch und Leithammel von Trends dienen - . Einer Macht, die nur während der Anstieg von Internet und digitalen Medien in den 1990er Jahren wuchs
Funktion
Talent -Agenten entsprechen im Wesentlichen Kunden mit Talent Interessenten - einschließlich Kreuzfahrtlinien , Studios , Musikveranstaltungen , Modelagenturen und Plattenfirmen zu filmen - im Austausch für eine Kommission . Die Preise sind in der Regel 10 bis 20 Prozent für jeden Auftrag der Agent stellt . Agenten in der Regel vorliegende Lösung für die spezifischen Bedürfnisse , sei es die Suche nach einem Nebenrolle in einem Charakterdrama , oder die Art der Persönlichkeit für eine 60 - Sekunden-Werbespot erforderlich. Der Agent stellt Qualifikationen des Kunden - wie den Kopf geschossen, Modell -Portfolio , oder Musik -Demo - und , wenn der Käufer genehmigt , Fortschritte zu arrangieren Details des bestimmten Job . In einigen Fällen kann das Talent eine mehrjährige Vereinbarung mit einem Agenten zu unterzeichnen, nachdem er sich im Handel bewährt - eine Beziehung zu beginnen , die sie für die kommenden Jahre zusammen binden wird
Typen .
je größer die Agentur , desto mehr spezialisiert den Agenten . Kleinere Ein- , Zwei-oder Drei -Personen- Agenturen können eine größere Körper des Kunden, in genug Kommissionen bringen ihre Geschäfts ausreichend profitabel zu machen - wie kommerzielle und Voiceover Talente, die Darstellung benötigen so viel wie ihre Film-und TV- Kollegen zu tun . Modelagenturen behandeln die Schönheitswettbewerb und Modewelt, während die Musik -Agenten in der Regel befassen sich mit Handlungen, die sich zumindest als eine feste lokale oder regionale Konzert Auslosung festgestellt haben - obwohl einige auch sicher Auditions für Kreuzfahrtschiff Musiker, die eine eigene Kategorie zu bilden sich . Literaturagenten arbeiten bei der Landung Angebote für angehende und etablierte Autoren , sowie die dazugehörigen Übungen - wie Film Behandlungen eines populären Buch oder Audio-und Videorechte
Überlegungen
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Die Art der Darstellung , die erforderlich sind , hängt stark von Stil und Philosophie des einzelnen Agentur - größere Agenturen können mehr Kunden , aber aufwendigen Einzel Zeit und Aufmerksamkeit auf eine Handvoll Top- Geldverdiener nehmen . Noch andere Stellen darf wählen, ob nur ein oder zwei Akten , oder eine bestimmte Kunstgattung dar , mit mehr Hands-on- Führung - die kann oder auch nicht für die Interessenten Künstler sein kann . Eine sorgfältige Überprüfung der Leitlinien der Agentur , Roster und Empfehlungen anderer Gesetze " gelten als der beste Weg, zu bestimmen, ob das Talent wird es gedeihen - oder welken an der Rebe . Künstler mit Crossover- Träume erfordern auch besondere Aufmerksamkeit - einen Schauspieler Pflege Rock ' n' Roll- Träume erfordern eine separate Agenten , ihre Wünsche in diesem Bereich darstellen , zum Beispiel
Warnung
In der Mentalität der Bevölkerung , sind Agenten und Manager Rollen häufig verwechselt - teilweise , weil diese Rollen häufig überschneiden. Dies gilt vor allem in der unabhängigen Musikwelt , wo weniger Ressourcen neigen zur Verfügung stehen. Für praktische Zwecke sind jedoch nur Mittel ermächtigt, die Vertragsbedingungen für ihre Kunden zu verhandeln, während Manager kann nur initiieren sie . Auch spielen Führungskräfte eine größere strategische Rolle bei der Karriere ihrer Kunden , während Agenten eher auf vertragliche und Planungsfragenkonzentrieren. Mangel an Verständnis dieser Funktionen kann die Tür für Talent-Agentur Betrug , dessen Praktiker verlangen große Mengen an Geld im Voraus , bevor eine Arbeit eigentlich getan zu öffnen. Das ist das Gegenteil der Praxis namhafter Mittel, die kein Geld aufladen , bis sie einen bezahlten Job zu sichern - . Aber Schritte , die Geld kosten , wie Fotos, oder Ausbildung zu empfehlen, zum Beispiel