Normalerweise wird ein Mitarbeiter aufgrund von Leistungsproblemen oder Fehlverhalten entlassen.
Allerdings kann Klatschen als Fehlverhalten angesehen werden, insbesondere wenn es den Arbeitsplatz stört oder den Ruf des Unternehmens schädigt. Wenn Sie beispielsweise ständig Gerüchte über Ihre Kollegen verbreiten oder falsche Aussagen über das Unternehmen machen, kann es sein, dass Ihr Arbeitgeber gegen Sie vorgeht. Wenn Sie darüber hinaus die Zeit oder Ressourcen des Unternehmens nutzen, um zu klatschen, kann davon ausgegangen werden, dass Sie gegen Ihren Arbeitsvertrag verstoßen und aus diesem Grund entlassen werden.
Wenn Sie befürchten, wegen Klatschen entlassen zu werden, sollten Sie dies am besten ganz vermeiden. Wenn Sie sich in einer Situation befinden, in der Sie zum Tratsch verleitet werden, treten Sie einen Schritt zurück und denken Sie über die Konsequenzen nach, bevor Sie sprechen.